LG電子推自愿裁員 最高補償三年工資
9月18日消息，電推據媒體報道，自愿最高資LG電子正擴大其自愿退休計劃的補償實施范圍，不再僅限于面臨困境的年工電視部門。該公司正致力于提升整體盈利能力，電推并將資源重新配置到未來增長領域。自愿最高資
據知情人士透露，補償該計劃覆蓋家庭娛樂、年工家電、電推汽車零部件以及供暖和通風系統等多個部門的自愿最高資辦公室與生產員工，主要面向50多歲且績效表現不佳的補償員工。
符合條件的年工員工可獲得最高相當于三年工資的遣散費，以及子女學費補貼。電推申請截止日期為10月中旬。自愿最高資
此次裁員背景是補償公司盈利能力持續承壓。一方面，來自中國競爭對手的競爭日益激烈；另一方面，美國關稅政策及全球經濟放緩也對韓國出口帶來不利影響，預計將進一步沖擊LG電子的業績。
分析師預測，盡管2025年LG電子銷售額增長至88.13萬億韓元，其營業利潤可能僅為2.68萬億韓元（約合19億美元），同比下降21.5%。這意味著營業利潤率將從2020年的10.6%大幅降至3.04%。
此次大規模自愿退休計劃推出之前，電視部門的自愿離職人數低于預期。今年8月，LG曾針對該部門啟動一項自愿離職計劃。負責電視業務的媒體和娛樂解決方案（MS）部門在第二季度雖實現4.39萬億韓元的銷售額，但仍錄得1917億韓元的營業虧損，成為公司唯一虧損的部門。
公司整體營業利潤也較去年同期下降近50%，主要受家電需求疲軟，以及全球沖突和關稅導致物流和材料成本上升的影響。
繼2023年因中國品牌激進定價策略導致全球電視價格回落3.8%之后，2024年上半年電視均價相比2023年底又下降2.5%。據Omdia數據顯示，第一季度LG全球電視出貨量份額降至10.7%，排名第四，落后于三星（19.2%）、TCL（13.7%）和海信（11.9%）。
分析師進一步警告，未來LG可能面臨更多挑戰。美國對從汽車到家電等多種韓國出口產品加征關稅，削弱了其與日本等競爭對手的競爭力。
業內預計，LG將借此輪裁員加速代際更替，提升組織競爭力。公司計劃精簡虧損部門，同時將更多資金投入未來業務，如人工智能平臺、汽車電子和暖通空調等B2B領域。
由于員工平均年齡較高，LG長期面臨員工結構更新的壓力，此次調整也有助于加快其培育新增長引擎的戰略進程。
