因跛腳被辭退 得力集團發文致歉：將依規依紀問責涉事人員
9月30日消息，因跛今日，腳被集團將依紀問得力集團因辭退走路跛腳員工一事登上微博熱搜榜第一。辭退18禁網站下載
據悉，得力有網友昨日在社交網站發帖稱，發文自己通過得力集團三輪面試后，致歉責涉在入職報到當天因為走路跛腳問題被辭退。規依
這名網友自述，事人今年5月初，因跛18禁網站下載自己通過得力集團的腳被集團將依紀問兩輪線上面試和一輪現場面試，收到入職通知，辭退崗位為HRBP。得力
5月13日，發文該網友去總部報到時，致歉責涉被接待的規依人事問及腿部的問題，其坦白并無影響工作的情況。
但當天下午，人事卻通知稱領導不同意其入職，并讓自己微信發給他：“因為不適應，主動離開。”
該網友稱，自己小時候腿部曾經患病，走路跛腳，但不需要拐杖、輪椅，目前已經有7年的職業經歷，并有多次升職經歷。
隨后得力集團CEO陳雪強留言進行致歉，表示將妥善處理此事。
今日下午，得力集團發布正式致歉聲明：
昨日，網絡上出現關于“因跛腳入職當天被辭退”的相關內容，引發了廣泛關注。對此，我司高度重視，深表愧疚，在此鄭重向該事件員工致以誠摯歉意！
事件發生后，公司第一時間成立專項小組進行全面調查。經核實，該員工反映的情況基本屬實。集團執行總裁已第一時間向當事人致以最誠懇的道歉，指定總裁辦主任直接與當事人溝通，并于今日上午飛往當事人所在地，期望代表公司當面致歉，真誠溝通，傾聽訴求，以務實的態度獲得當事人的諒解。
此次事件，暴露了我們在價值觀踐行與內部管理機制上存在不足，我們深感愧疚與自責。為徹底糾正問題、改良文化，我們將立即采取以下整改措施：
1、依規依紀問責涉事人員；
2、全面復盤人力資源管理全流程，清除任何可能存在的歧視性、隱性標準；
3、強化全員反歧視培訓，重申公司核心價值觀，完善管理制度，確保文化理念有效落地；
此次事件讓一位優秀的員工受到委屈，我們感到無比慚愧，并將以此為戒，展開深刻反思。我們將以最嚴格的標準落實整改，絕不回避問題。
最后，我們再次感謝該員工的勇敢發聲，也感謝公眾的監督與關注。我們將以此事件為鏡，持續優化人力資源管理機制，堅定不移地貫徹“以人為本”的用人理念，切實履行雇主責任，砥礪前行。
