節(jié)假日用微信工作算加班嗎 法院判了
9月30日消息，節(jié)假據(jù)媒體報(bào)道，日用王先生于2020年入職某公司，微信歐美18ⅩXXX性高湖2022年被要求提交離職申請(qǐng)，工作王先生要求前公司支付加班費(fèi)，算加并將該公司起訴至法院。班法
王先生稱，院判他在職期間曾占用休息時(shí)間、節(jié)假法定節(jié)假日加班，日用歐美18ⅩXXX性高湖包括微信回復(fù)消息、微信匯報(bào)進(jìn)度、工作發(fā)送文件等等。算加
經(jīng)審理后法院認(rèn)為，班法王先生提供的院判微信聊天記錄能夠證明王先生在休息時(shí)間付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，公司明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，節(jié)假最終判定公司支付王先生加班費(fèi)5000元。
有律師指出，對(duì)于勞動(dòng)者隱性加班問題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所工作未經(jīng)用人單位審批而否定加班事實(shí)，應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。
如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用微信等社交軟件工作超出一般簡(jiǎn)單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容，或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
隨著數(shù)字化辦公普及，“隱形加班”現(xiàn)象頻發(fā)，勞動(dòng)者應(yīng)注意留存加班證據(jù)（如聊天記錄、任務(wù)交付記錄等），用人單位也應(yīng)規(guī)范用工管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
